2026年11月12日
わが社のここがポイント
★宮崎の食を支える大きなやりがいと地域との深いつながり
★温かい雰囲気とワークライフバランスを重視した働きやすい職場環境
★手厚いキャリア支援と成長を後押しする制度
★温かい雰囲気とワークライフバランスを重視した働きやすい職場環境
★手厚いキャリア支援と成長を後押しする制度
Q．どんな会社・組織ですか？
ＪＡみやざきは、宮崎県内の農業者を中心とした協同組合です。「相互扶助」の精神のもと、食と農を守り、地域の暮らしを支えることを目的とし、多様な事業（営農指導事業、購買事業、販売事業、信用事業、共済事業）を展開しています。2024年に県内13のJAが合併し、翌年には県段階の統括機能を持つ連合会組織を含めて一つのJAとなりました。組織規模としては職員数約5000人、総資産1兆円超であり、販売高は1400億円超と全国１位のJAです。複数の事業を経験する事業間ローテーション制度があり、スキルアップと部門を超えた人脈形成の両方をかなえながら、自分の強みを踏まえた上でキャリア選択を行うことができます。
Q．経営理念は？
"協同の力と総合事業を通じて、「希望と活力に満ちた」みやざきの農業と地域を創出します"という経営理念に基づき、持続可能な農業の発展と地域全体の活性化を目的としています。「協同の力」は地域の農業やコミュニティーが互いに協力し合うという意味を、「創出」は新たに作り出すという意味を込めています。また、希望と活力を引き出すための手段として、総合的なアプローチをもたらす「総合事業」を掲げています。
Q．仕事や社員に対する思い
JAの仕事は単独で行うものではなく、自分のバトンを次の方に上手に渡していくリレーのようなもの。そのバトンを正確に確実につないでいくためには日ごろから職員同士、利用者様に対して思いやりあるコミュニケーションを取ることが不可欠だと思っています。JAの職員が協力関係を築き、バトンを落とさずに業務を遂行できているのは相互扶助の精神を大切にしているから。職場内では、意見をしっかりと言い合い、自分の考えと違う意見もお互いが話し合ってちょうどいい解決点を見いだせる関係性ができています。そのような職場の一員として周囲への感謝の気持ちを忘れず、一日、一日を大切に業務に取り組んでいます。
Q．会社のアピールポイントは？
新入職員を対象とした月１回の教育施設での研修実施など、研修体系が充実しています。初めは農業の知識が無くても、様々な研修や実務を通して知識をつけていくことで、組合員や地域の方から頼りにされる存在へと成長できます。JAの中には驚くほど幅広い業務があり、さまざまな部署を経験しながらやりたいことを見つけようというキャリア模索期間というものを設けています。また、先輩職員に気軽に相談できる「お世話係制度」があり不安を解消できます。福利厚生も充実しており、資格取得奨励やインフルエンザ助成金などのほか、産休・育休取得率、復帰率の高さも魅力です。
Q．どんな人材を求めていますか？
利用者に寄り添い、信頼される人材を示す「組合員志向」、目標達成や課題解決に向け、協力して働くことができる「協働」、そして現状に満足せず自己啓発に努め、新たなことにチャレンジする「挑戦」の３つを求めています。JAみやざきは合併して３年目を迎えました。農業情勢が大きく変動する中、宮崎の農業、地域を発展させるために若い力が必要です。安定した組織ですので、宮崎で長く安心して働きたいという方にはピッタリな組織だと思います。JA内の多岐にわたる業務も若い方には大きな魅力だと思います。自分に何ができるか、何が向いているのか分からない人、JAであなたのやりたいことを見つけてください！サポート体制もしっかり整っていますので、安心して働けます。