2024年11月18日
わが社のここがポイント
☆社内研究制度が充実！会社指定の資格には助成金、お祝い金もあります
☆入社後のミスマッチを防ぐため各部の現場を体験し、面談したあと配属先を決めます
☆若いうちは県外（福岡や東京など）で活躍し、経験を積んで、将来、地元にUターンすることも可能です
☆入社後のミスマッチを防ぐため各部の現場を体験し、面談したあと配属先を決めます
☆若いうちは県外（福岡や東京など）で活躍し、経験を積んで、将来、地元にUターンすることも可能です
Q．どんな会社・組織ですか？
A．1948年の創業以来、電気工事を核にさまざまな分野へ挑戦し、事業を拡大してきました。宮崎県内の電気設備業界においてはNo.1の完成工事高を上げており、現在、グループ会社14社、グループ総売上高400憶を超える企業へと成長しています。電気、電気通信、菅など11の建設業許可を受けており、エリアによって仕事内容の違いはありますが施工管理を主としています。
Q．経営理念は？
A．企業・一般のお客様の業務や生活に不自由がおきないよう、ライフラインを守り、ニーズに応えます。常に環境を念頭に置いた設計・施工・施工管理を行い、誇りある仕事を通して社会に貢献することが私たちの使命です。
Q．仕事や社員に対する思い
A．今の時代、電気を使わずに生活することは困難です。私たちは電気に携わる仕事を行っています。生活に欠かせない電気を安全に送り届ける仕事を行っていることが、私たちの誇りです。100年企業を目指し、それ以上続いていく企業を築いていくのは若いスタッフたちです。大きな理想を持ち、強い気持ちで根気強く仕事をしてほしいです。そんなスタッフを育てるための教育制度が当社にはあります。採用担当としては、声かけを欠かしません。会社独自の「ブラザー・シスター制度」というメンター制度も導入し、最長で入社３年間、先輩と公私ともにいろいろな相談ごとにも対応します。
Q．会社のアピールポイント
A．「人間創造・人間道場」を掲げる社是の通り、教育に力を入れています。理系の学生はもちろんですが、文系の学生も毎年入社しています。工業系の高校や大学以外から入社した人は、まず二種電気工事士の資格取得のための勉強を行います。現場に出るためには必要な資格なので、男性、女性関係なく学びます。一人前の技術者になるための第一歩です。新入社員研修は、まず1カ月間の基礎研修を行い、さらに1カ月間、社内の7つの部署を体験します。仕事のミスマッチを防ぐための実地体験になります。教育制度は新入社員だけでなく、一般職、管理職にも行っています。それが「人間創造・人間道場」を掲げる所以でもあります。
Q．どんな人材を求めていますか？また、どのような人が向いてますか？
A．コミュニケーション能力のある人。私たちの仕事は1人ではできません。多くの人たちと協力しながら仕事を完成させていきます。学生のみなさんがこれまでの人生で培ってきた経験が生かされる仕事です。また、当社の仕事は多岐に渡り、しっかりした教育制度があるため、なにも分からずに入ってきても必ずできることが見つかります。100年企業を目指し、さらに続いていく企業をつくっていくのは皆さんです。ぜひ、興味を持って来てみてください。