2024年12月16日
わが社のここがポイント
☆存在意義として「”わたしらしい暮らし”を当たり前に」を掲げています
☆理念”すべての利用者によろこびを すべての家族にあんしんを 地域社会との豊かな絆をつくる”
☆目指すべき姿は「みんなでいきる、みんながいきる」暮らしの一瞬一瞬をみんなで大切に生き、みんなが活躍できる場である
☆理念”すべての利用者によろこびを すべての家族にあんしんを 地域社会との豊かな絆をつくる”
☆目指すべき姿は「みんなでいきる、みんながいきる」暮らしの一瞬一瞬をみんなで大切に生き、みんなが活躍できる場である
Q．どんな会社・組織ですか？
A．高齢者福祉事業（特別養護老人ホーム、デイサービス、グループホーム、有料老人ホーム、生活支援ハウス等）、児童福祉事業（企業主導型保育園）、障害福祉事業（児童発達障がい通所、放課後等デイサービス、就労継続支援A型事業所）、収益事業（公衆温泉）と幅広く複合的に運営しております。すべての事業が近隣にあり、地域交流広場や果樹園、熱帯植物温室等も設け、緑豊かな環境のもと活力ある福祉事業に取り組んでいます。
Q．経営理念は？
A．私ども法人の理念である「すべての利用者によろこびを」「すべての家族にあんしんを」「地域社会との豊かな絆をつくる」に基づき、目指すべき姿「みんなでいきる、みんながいきる」の実現に取り組んでいます。
Q．仕事や社員に対する思い
A．介護には一般的にあまり良いイメージがないかもしれません。しかし、自分の働きによってご利用者さまに改善が見られたり、「ありがとう」「助かった」と笑顔でお声をいただくなど、とてもやりがいのある仕事です。私たちには”一瞬一瞬みんなで大切に生きていく”というビジョンがあります。個の持つ能力を生かし、お互いに認め、支えあい、笑顔で生きていく職場でありたいと考えています。職員が将来に希望や目標を持ち、生き生きと笑顔で働けるよう、職員だけでなくその家族も安心して暮らすことができる環境づくりに積極的に取り組んでいます。
Q．会社のアピールポイント（人物、福利厚生、社屋、設備など）
A．職員が学び、スキルを上げることを積極的に支援しています。一昨年より、入浴や食事、排せつなど介護技術を動画で指導する研修を始めるなど、人材育成の充実を図っています。また本年度は新人・外国人の教育にも力を入れています。現在はタイ、ネパール、ベトナム、インドネシア、ミャンマーの5カ国から12人の外国人を受け入れています。彼らは実務経験3年を経て実務者研修を受講したのち、介護福祉士の資格に挑戦することができます。試験を受けるためには日本語も学ぶ必要があるため、彼らは業務外でも日本語の勉強も行っており、日本で学んだ介護技術を帰国後に役立てたいという強い思いを持っています。彼らはとても真面目で勤勉です。ご利用者さんにも優しく接してくれるので、彼らの姿勢は日本人スタッフにも良い刺激になっています。また、福利厚生の面では、運営している公衆温泉の定額利用、さらに職員の子供や家族が私たちが運営する保育園や老人ホーム・デイサービスなどを利用する際の支援を行っています。
Q．どんな人材を求めていますか？また、どのような人が向いてますか？
A．自分の理想をしっかり持ち、目標を実現するために自分自身の成長に積極的に取り組む方、人との関わりを大切にし、前向きで明るい方、公私ともに自分の将来像を描き、それに向かって取り組むことができる方、「やりがい」「働きがい」を一緒につくっていける協調性のある方を求めています。