2024年10月31日
わが社のここがポイント
☆キングは、お客様や地域の「ファーストコールカンパニー」を目指しています
☆地域を愛し、地域から愛される会社
☆社員が「安心して働ける」会社
☆地域を愛し、地域から愛される会社
☆社員が「安心して働ける」会社
Q．どんな会社・組織ですか？
A． ㈱キング、㈱キング運輸、㈱環境キングのグループ3社が連携し、建設機器のレンタル・運搬・点検・修理・販売・工事請負事業を行っています。インフラ整備に関わる建設業の皆様のニーズに幅広く応えられるサービスを提供している会社です。グループ3社の連携、社員全員の人材育成に力を入れて、お客様のあらゆるご要望にワンストップで対応し、地域の「ファーストコールカンパニー」を目指しています。
Q．経営理念は？
A． 私たちキンググループは、「安心してご利用いただける商品の提供」をテーマに、お客様のあらゆるご要望に的確にお応えできるグループ3社の連携を構築、お客様の「困った！」にワンストップで即応します。
Q．仕事や社員に対する思いを教えてください。
A． 弊社では、成長した若手社員が次の若手社員を指導し育てるという循環を大事にしています。内定者の皆さんには安心して入社日を迎えていただきたいので、入社3,4カ月ほど前に、1年前に入社した社員と内定者が顔を合わせる懇親会を開いています。会社の雰囲気やどんな人が働いているのかを感じてもらい、少しずつ会社に慣れてほしいと思っています。内定者を迎え入れる先輩社員たちは、頼もしくもあり初々しく、少し成長したその姿を見ることが楽しみです。
Q．会社のアピールポイント（人物、福利厚生、社屋、設備など）
A． 新入社員は3カ月間の研修を行い、グループ会社も含め全ての部署の仕事を理解してもらいます。先輩社員も定期的に研修や勉強会を行い、知識や技術の向上に努めています。管理職を対象としたマネジメント研修や入社3年未満の社員を対象とした研修も行っており、人材育成に力を入れています。年間休日125日（週休2日制）で、過去3年間の新入社員初年度の有休取得平均は8.8日と高いです。プライベートが充実すると1日の仕事が楽しく、集中力も高まります。社員が仕事や人生を楽しみ、ライスワークからライフワークになれる会社を目指しています。また、育児休業取得対象者の女性社員は全員取得し、時短勤務で頑張っています。現在、育児休業中の男性社員もいます。長い人生の中で社員のライフスタイルが変化する可能性は十分高いため、その都度、社員が望む働き方を選択できるような職場環境づくりに尽力しています。
Q．どんな人材を求めていますか？また、どのような人が向いてますか？
A． 学部・学科は問いません。キングは、様々な部署が協力しお客様に安心してご利用いただける商品を提供しています。自発的に学び、人と人とのつながりや寄り添う気持ちを大切にできる人を求めています。一緒に成長しましょう。