2024年12月18日
わが社のここがポイント
☆職員の「裁量権」の広さ‼目の前の組合員さんに喜ばれること・役立てることを全力でできる
☆組合員さんの「声」を宝に事業を進めています
☆店舗やカタログ商品配達だけではない‼旅行や住宅、共済などくらしに関わるさまざまな事業があります
☆組合員さんの「声」を宝に事業を進めています
☆店舗やカタログ商品配達だけではない‼旅行や住宅、共済などくらしに関わるさまざまな事業があります
Q．どんな会社・組織ですか？
A．コープみやざきは51年前に670人のお母さんたちによってつくられた生活協同組合（消費者の組織）。今では組合員数が27万2267人で加入率は宮崎県内世帯の57.7％に達し、事業高333億円（2023年度3月末決算）になりました。「宮崎の地でキラキラと光る組織をめざす」という志を掲げ、2168人の職員一人ひとりが【改善無限・知恵無限】を合言葉に、組合員さんの方を向いて正直に仕事を進める組織です。第９回「日本でいちばん大切にしたい会社」で最高賞の経済産業大臣賞を受賞。人（組合員・職員・取引先）を大切にする経営が評価されました。
Q．経営理念は？
A．「私たちの供給する商品を中心に、家族の団らんがはずむこと」をめざします。すべての事業がこのスローガンを軸に業務に励んでいます。
Q．仕事や社員に対する思い
A．私はこれまで多くの組合員さんや先輩方に協同組合の魅力や、コープみやざきが大切にしていることを教えていただきました。私はその思いを学生の皆さんに伝え未来に繋げていく。そのために、当組合の組織風土とジョブスタイルを肌で感じていただきたいと思い、ウェブ面談、対面、インターンシップとステップを重ねて関わるようにしています。私は入協13年目になりますが、現場からスタートということが、先々の部署で生かされると感じています。また、【できている人に学ぶ】という方針があり、2100人の職員が、知恵をしぼって改善したことや組合員さんに喜ばれたことが様々な媒体で共有されます。「相手の気持ちになって考える」「人の喜ぶことをする」という思いを大切に、皆で力を合わせて仕事をしています。
Q．会社のアピールポイント（人物、福利厚生、社屋、設備など）
A．研修制度が充実しています。社員・パート関係なく年間で活躍した30人が選出されて参加できる、アメリカ流通セミナー研修があります。10年先を進んでいるとされるアメリカのスーパーで優れた部分を見て、現場に生かしてもらいます。また、テーマパーク研修では自分がゲストとして体感した感動を現場で生かしてもらいます。ほかにも、子育て世代を応援するため、育児休暇明けには元の部署に戻れるよう配慮されていますし、子どもが小学校3年まで時短勤務が可能です。サークル活動の補助や奨学金補助制度、職員の部署間交流のための補助など、幅広い補助があります。
Q．どんな人材を求めていますか？また、どのような人が向いてますか？
A．相手が喜ぶことに幸せを感じられる人、相手の気持ちになって行動できる人が向いていると思います。失敗を恐れずに素直に学び、「まずやってみる」をできる人が成長できると感じます。「裁量権」が広いからこそ、やりたいと思ったことには挑戦してほしいですし、事業がいろいろあるからこそ年に1回上司と面談をするなかで自分の思いを伝えることができます。さまざまな事業に携わることができ、スキルアップがかなう職場です。