2024年10月31日
わが社のここがポイント
☆「宮崎の放送・インターネット事業者」として地域に根差す会社
☆宮崎で最新の技術を追求！自社設備だから可能性は無限大
☆リフレッシュ休暇制度等、充実した福利厚生。男性の育休取得増で、働きやすい会社
☆宮崎で最新の技術を追求！自社設備だから可能性は無限大
☆リフレッシュ休暇制度等、充実した福利厚生。男性の育休取得増で、働きやすい会社
Q．どんな会社ですか？
A． 当社はサービスを提供する地域（宮崎市・国富町・綾町・西都市・新富町・高鍋町・木城町）に光ファイバーケーブルを敷設して、当社のヘッドエンド室とサービスエリア内のお客様宅をケーブルで結び、放送やインターネット、固定電話をはじめとする多様なサービスを提供しています。
Q．経営理念は？
A． 「地域社会とともに繫栄する企業として、豊かな情報社会づくりに貢献する」を経営理念に掲げています。この実現のために事業の公共性を自覚し、日々変化する技術環境に対応します。心のこもったサービスでお客様の期待に応えていきたいと考えています。最新の技術を追求し「いかにお役に立つか、ニーズに応えるか」を考え、地域の皆様に選ばれる会社を目指します。
Q．仕事や社員に対する思い
A．当社では総合職として、営業部やカスタマー部、制作部など８つの部署を数年ごとに異動し、さまざまな仕事を経験できます。部署ごとに仕事の内容がまったく違っているため、異動する度に社内・社外研修を行うことで技術を習得し、幅広い知識を養うことができます。そのため社員が仕事の中で資格取得やスキルアップをできる会社といえます。当社の社員には「やりたいことがたくさんあって、いろいろな経験ができるから入社を決めた」という人も多いです。
Q．会社のアピールポイント
A． 有給休暇とは別に3日間の休暇を取れるリフレッシュ休暇制度や、有給休暇と組み合わせて最大5日間の長期休暇を年２回取得できる制度があります。宿泊施設利用補助もあり、プライベートを充実させられます。今年は男性の育休取得者が３名いて、長期で取得している社員もいます。男女ともに育休取得者の復帰率は１００％で、子育てと仕事の両立をかなえています。若手社員を中心とした「社内活性化委員会」が、社内報の作成や社内イベントの企画運営などを実施。社員同士の交流を促すことで、円滑な職場づくりに役立っています。
Q．どんな人材を求めていますか？また、どのような人が向いてますか？
A．失敗を恐れず挑戦し、変革をもたらすことができる人、責任と権限を担い仕事のなかで成長する人、「バランス感覚」を持って調整できる人を求めています。ケーブルテレビ業界の仕事は、学生時代に学ぶ機会が少なく、入社後は総合職としてさまざまな部署に異動します。そのため、新しいことにチャレンジし、何事にも興味を持って取り組める人が向いていると思います。