2024年12月11日
わが社のここがポイント
☆経営目的は「従業員の幸せと健康」です（経済産業省の「健康経営優良法人2024」に認定）
☆教育制度の充実
☆子育て育成支援制度など、福利厚生の充実
☆教育制度の充実
☆子育て育成支援制度など、福利厚生の充実
Q．どんな会社・組織ですか？
A．主に各種産業機械の設計・製作・組立据付を行っている「ものづくりの会社」です。1969年に株式会社日向中島鉄工所としてスタートし、2019年に現在の社名に変更しました。50年以上にわたって培ってきた、ものづくりの技術を「食」「環境」「エネルギー」の分野で発揮し、宮崎の経済を活性化させるとともに世界を目指しています。また、地元の高校や自治体と連携し、産業人材の育成や地元での活躍の場作りに尽力しています。
Q．企業理念は？
A． 社是：信用第一
ミッション：新しい技術や考え方で、新たな価値を創造し、地域社会を豊かにする
ビジョン：変革と挑戦、成長を続け、働きがいや生きがいが、あふれる社会をつくる
バリュー：信用・誠実・協力・共生
経営理念：ものづくりを継承し、ヒト・コト・トキづくりを通して創ります 地域から明るい未来と幸せを
Q．仕事や社員に対する思い
A． ものづくりは形がないところから始まります。お客様の要望をきちんと把握しつつ、何を必要としているのか、それをどうやって実現させるのかといったプロセスが重要かつ面白いところ。そこにはさまざまな役割があり、多くの人が力を合わせ、「想像力」と「創造力」を発揮して、プロジェクトを完成させます。プレッシャーも大きいですが、社員はやりがいを感じていると思います。弊社では毎年、社員全員で経営方針・経営計画を作っています。全員で目標や計画を作ることで一人一人が主体性を発揮して、協力して成果を生み出す社風が生まれます。特に若い社員たちは新しいアイデアを積極的に提案してくるので頼もしく感じています。
Q．会社のアピールポイント
A． 社員の成長は会社の成長に直結しています。資格取得の支援はもちろん、人間性の向上を図るために、コミュニケーションについての研修を行うなど、「人財育成」に力を入れています。また、仕事をする上で心身ともに健康であることが大切です。健康に対する啓発をしたり、産業医や産業カウンセラーによる健康チェックや個別相談も定期的に行ったりしています。経済産業省の「健康経営優良法人2024」にも認定されました。「社長のおごり自販機」を導入し、社員に好評です。資格取得支援や子育て支援など手厚い福利厚生で、社員幸福度日本一を目指しています。
Q．どんな人材を求めていますか？また、どのような人が向いてますか？
A． ○リスクを恐れずチャレンジする人
○主体的・積極的に物事を考える人
○学ぶことが好きで、学びから成長できる人
これからは地方の時代です。地方には若い人が挑戦できるさまざまな可能性があります。私たちと一緒に新しい道を切り拓いていきましょう！