2024年12月11日
わが社のここがポイント
☆県内唯一の都市ガス事業者として地域の暮らし、発展を支えています
☆都市ガス事業の強化とともに、事業の多角化にもチャレンジ！カーボンニュートラル社会を目指した取り組みをおこなっています！
☆「人財」を大切にする社風、ワークライフバランスの充実が図れる職場環境で、安心して長く働くことができます。
☆都市ガス事業の強化とともに、事業の多角化にもチャレンジ！カーボンニュートラル社会を目指した取り組みをおこなっています！
☆「人財」を大切にする社風、ワークライフバランスの充実が図れる職場環境で、安心して長く働くことができます。
Q．どんな会社・組織ですか？
A． 地域のエネルギー事業者として「心豊かな未来へ」をキャッチフレーズに、環境に優しい都市ガスを宮崎市・延岡市・都城市の約8万5千戸のお客様にお届けしています。おかげさまで、今年で創業94周年を迎えることができました。
Q．経営理念は？
A． 安心・快適なエネルギー「都市ガス」の供給を通して、地域社会に貢献することを経営目標とし、コア事業である都市ガス事業を積極的に展開するとともに、事業の多角化などに挑戦しています。また、社会・地域の問題であるカーボンニュートラル社会を目指した取り組み（CN-LNG およびJ-クレジットの導入）や、再生可能エネルギーへの取組みを強化しています。
地域密着のエネルギー会社として、そして「宮崎ガスグループ」として、これからも地域からの信頼を築いて参ります。
Q．仕事や社員に対する思い
A． 当社は「社員が主役の会社」をモットーに、「人財」を大切にしています。社員個人の知識や教養、創造力は会社の力であり、財産であると考えているからです。そのため、社内研修会の実施、各種資格取得推進制度、社外講習会への積極的な参加など自己啓発に励むことができる環境を整えています。社員に望むことは心身ともに健康でいて欲しいということです。そのために人事ができることは、社員が更にいきいきと働ける環境をつくれるように、既存のやり方だけではなく、より良くするためにはどうすればいいのかを常に考え実行していくことだと思っています。
Q．会社のアピールポイント
A． 年間休日数129日（2024年度）、有給取得率92％、月平均残業時間数9.2時間とワークライフバランスの充実を図れる職場環境があることです。また、育児休業取得率（2023年度）は男女ともに100％、男性社員の平均取得期間が約2ヵ月と子育てとの両立も後押しするような雰囲気があります！
Q．どんな人材を求めていますか？また、どのような人が向いてますか？
A．エネルギー会社は安定していると思われがちですが、実際にはさまざまな課題があります。対峙する課題を他人任せにするのではなく、自分ごととして取り組んでいける人と一緒に仕事をしていきたいです。また、お客さまからの「信頼」を大切にしていますので、挨拶や時間を守ることなどあたり前のことをあたり前にするという積み重ねは大事だと思っています。ガスには化学のイメージがあるかもしれませんが、入社にあたっては文理不問です。入社して育てていくことを前提にOJTなどの研修制度を構築しています。ぜひ、インターンシップなどへ気軽に参加してください！