2025年1月29日
就活が本格化するにつれて、企業説明会や面接で耳にする言葉が増えてきます。しかし、説明会で聞いた単語の意味が分からず、質問できないままモヤモヤした経験はありませんか？このコラムでは、会社説明会でよく使われる単語を分かりやすく解説し、就活生の皆さんが自信を持って説明会に臨めるようサポートできたらと思います。
1. 福利厚生（ふくりこうせい）
意味：企業が従業員に提供する給与以外の待遇のこと。健康保険や年金などの法定福利厚生と、住宅手当や社員食堂などの法定外福利厚生があります。
ポイント：単に福利厚生の数が多ければ良いわけではありません。自分にとって必要な福利厚生があるかを確認しましょう。
2. フレックスタイム制
意味：従業員が自分で勤務開始時間や終了時間を調整できる制度のこと。
ポイント：企業によっては、コアタイム（必ず働かなければならない時間帯）が設定されている場合があります。
3. OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）
意味：職場での実務を通じて行う研修のこと。新人が先輩社員について仕事を学ぶことが多いです。
ポイント：OJTが充実している企業は、新人育成に力を入れていると考えられます。
4. キャリアパス
意味：入社後にどのような役職や職種に進むことができるかの道筋を示したもの。
ポイント：自分の成長がどのように評価されるかを確認し、将来のビジョンと合致しているか考えましょう。
5. 年功序列（ねんこうじょれつ）
意味：年齢や勤続年数が上がるにつれて、給与や役職が自動的に上がる制度のこと。
ポイント：最近は、実力主義を採用する企業も増えてきています。どちらの制度が自分に合うかを考えましょう。
6. ジョブローテーション
意味：一定期間ごとに異なる部署や職種を経験することで、幅広いスキルを身につける制度のこと。
ポイント：多様な経験を積める一方で、特定のスキルを深掘りする時間が短くなる可能性もあります。
7. ワークライフバランス
意味：仕事とプライベートのバランスを取りながら、充実した生活を送ることを目指す考え方。
ポイント：企業がこのバランスを重視しているかどうかは、働きやすさの指標になります。
8. エンゲージメント
意味：社員が会社に対して感じる「愛着」や「貢献意欲」のこと。
ポイント：エンゲージメントの高い社員が多い企業は、職場の雰囲気が良く、社員のモチベーションが高い傾向があります。
9. SDGs（持続可能な開発目標）
意味：国連が掲げた17の持続可能な開発目標のこと。多くの企業が、環境保護や社会貢献の取り組みにSDGsを取り入れています。
ポイント：SDGsに積極的に取り組む企業は、社会的な責任を重視しています。
10. 事業ポートフォリオ
意味：企業が複数の事業をどのように展開しているかを示すもの。
ポイント：事業の多角化が進んでいる企業は、経営の安定性が高い傾向があります。
11. メンター制度
意味：新人社員に対して、先輩社員が相談役としてサポートする制度のこと。
ポイント：新しい環境に馴染むのが不安な人にとっては、メンター制度がある企業を選ぶと安心です。
12. ストックオプション
意味：社員が自社の株式を一定価格で購入できる権利のこと。
ポイント：ベンチャー企業に多く見られ、会社の成長とともに利益を得るチャンスがあります。
13. 働き方改革
意味：政府が進める、労働環境の改善を目的とした取り組みのこと。長時間労働の削減や多様な働き方の推進を含みます。
ポイント：企業ごとに具体的な取り組みが異なるため、説明会で具体例を確認しましょう。
14. 企業理念（きぎょうりねん）
意味：企業が大切にしている価値観や、社会に対してどのような存在でありたいかを明文化したもの。
ポイント：企業理念は、その会社がどのような方向性を持っているのかを示します。企業説明会では、企業理念がどのように具体的な行動につながっているのかを確認しましょう。
例：
「お客様第一主義」
「革新と挑戦」
「人を大切にする企業文化」
15. パーパス（Purpose）
意味：企業の存在意義や、社会にどのような貢献をするために存在しているのかを明確にしたもの。
ポイント：パーパスは、単なる利益追求ではなく、企業が社会的課題にどう向き合うかを示します。近年、多くの企業がパーパスを明確にし、従業員のモチベーション向上やブランド価値の向上を図っています。
例：
「持続可能な社会の実現を目指す」
「全ての人々に平等な機会を提供する」
「地球環境を守りながら成長する」
まとめ
会社説明会で使われる単語を理解することで、企業の説明をより深く理解できるようになります。分からない言葉が出てきたときは、恥ずかしがらずに質問することも大切です。企業の文化や価値観を正確に把握するために、単語の意味をしっかり押さえておきましょう！
1. 福利厚生（ふくりこうせい）
意味：企業が従業員に提供する給与以外の待遇のこと。健康保険や年金などの法定福利厚生と、住宅手当や社員食堂などの法定外福利厚生があります。
ポイント：単に福利厚生の数が多ければ良いわけではありません。自分にとって必要な福利厚生があるかを確認しましょう。
2. フレックスタイム制
意味：従業員が自分で勤務開始時間や終了時間を調整できる制度のこと。
ポイント：企業によっては、コアタイム（必ず働かなければならない時間帯）が設定されている場合があります。
3. OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）
意味：職場での実務を通じて行う研修のこと。新人が先輩社員について仕事を学ぶことが多いです。
ポイント：OJTが充実している企業は、新人育成に力を入れていると考えられます。
4. キャリアパス
意味：入社後にどのような役職や職種に進むことができるかの道筋を示したもの。
ポイント：自分の成長がどのように評価されるかを確認し、将来のビジョンと合致しているか考えましょう。
5. 年功序列（ねんこうじょれつ）
意味：年齢や勤続年数が上がるにつれて、給与や役職が自動的に上がる制度のこと。
ポイント：最近は、実力主義を採用する企業も増えてきています。どちらの制度が自分に合うかを考えましょう。
6. ジョブローテーション
意味：一定期間ごとに異なる部署や職種を経験することで、幅広いスキルを身につける制度のこと。
ポイント：多様な経験を積める一方で、特定のスキルを深掘りする時間が短くなる可能性もあります。
7. ワークライフバランス
意味：仕事とプライベートのバランスを取りながら、充実した生活を送ることを目指す考え方。
ポイント：企業がこのバランスを重視しているかどうかは、働きやすさの指標になります。
8. エンゲージメント
意味：社員が会社に対して感じる「愛着」や「貢献意欲」のこと。
ポイント：エンゲージメントの高い社員が多い企業は、職場の雰囲気が良く、社員のモチベーションが高い傾向があります。
9. SDGs（持続可能な開発目標）
意味：国連が掲げた17の持続可能な開発目標のこと。多くの企業が、環境保護や社会貢献の取り組みにSDGsを取り入れています。
ポイント：SDGsに積極的に取り組む企業は、社会的な責任を重視しています。
10. 事業ポートフォリオ
意味：企業が複数の事業をどのように展開しているかを示すもの。
ポイント：事業の多角化が進んでいる企業は、経営の安定性が高い傾向があります。
11. メンター制度
意味：新人社員に対して、先輩社員が相談役としてサポートする制度のこと。
ポイント：新しい環境に馴染むのが不安な人にとっては、メンター制度がある企業を選ぶと安心です。
12. ストックオプション
意味：社員が自社の株式を一定価格で購入できる権利のこと。
ポイント：ベンチャー企業に多く見られ、会社の成長とともに利益を得るチャンスがあります。
13. 働き方改革
意味：政府が進める、労働環境の改善を目的とした取り組みのこと。長時間労働の削減や多様な働き方の推進を含みます。
ポイント：企業ごとに具体的な取り組みが異なるため、説明会で具体例を確認しましょう。
14. 企業理念（きぎょうりねん）
意味：企業が大切にしている価値観や、社会に対してどのような存在でありたいかを明文化したもの。
ポイント：企業理念は、その会社がどのような方向性を持っているのかを示します。企業説明会では、企業理念がどのように具体的な行動につながっているのかを確認しましょう。
例：
「お客様第一主義」
「革新と挑戦」
「人を大切にする企業文化」
15. パーパス（Purpose）
意味：企業の存在意義や、社会にどのような貢献をするために存在しているのかを明確にしたもの。
ポイント：パーパスは、単なる利益追求ではなく、企業が社会的課題にどう向き合うかを示します。近年、多くの企業がパーパスを明確にし、従業員のモチベーション向上やブランド価値の向上を図っています。
例：
「持続可能な社会の実現を目指す」
「全ての人々に平等な機会を提供する」
「地球環境を守りながら成長する」
まとめ
会社説明会で使われる単語を理解することで、企業の説明をより深く理解できるようになります。分からない言葉が出てきたときは、恥ずかしがらずに質問することも大切です。企業の文化や価値観を正確に把握するために、単語の意味をしっかり押さえておきましょう！