2024年12月16日
わが社のここがポイント
☆男性の育休取得も増え、女性の育休・産休後の復帰率100％
☆南国興産で働く人、関係ある人が幸福になる会社を目指しています
☆創立50年を迎え、100年企業を目指して日々頑張っています
☆南国興産で働く人、関係ある人が幸福になる会社を目指しています
☆創立50年を迎え、100年企業を目指して日々頑張っています
Q．どんな会社・組織ですか？
A．牛や豚、魚などの食肉生産過程では必ず脂肪、内臓、骨などの食品残渣が発生します。私たちはそれを副産物と呼んでいます。南国興産の仕事は副産物を肥料や飼料、油に再生するレンダリング事業が中心です。2002年には国内初の鶏ふん発電ボイラーを設置し、県内から集められた畜糞を24時間体制で処理するとともに、工場で必要なエネルギーの90％をつくっています。捨ててしまえばゴミになり処理するために多くのエネルギーを使ってしまうものを、私たちはエネルギーや新たな命を生み出す原料に変えています。当社は創業時からSDGｓを行い、南九州の農畜水産業を支えている会社です。
Q．経営理念は？
A．農畜産分野への貢献を目指し、たゆまざる努力と革新によって卓越した価値を提供し、地域農業と社会の発展に貢献します。
Q．仕事や社員に対する思い
A．私たちは資源循環型社会を目指して活動しています。お客様の困りごとを解決したい、限りある資源を大切にしたいという考えです。社員一人ひとりが働きやすい環境を目指し、日々成長につながるようサポートしています。社員は私を含め若い人が多く、明るい雰囲気があります。職場環境や働くことに対して不安や心配を持たれる方もいると思いますが、少しでも興味を持たれた方は直接、来てみてください。どのようなものが運ばれ、それをどう処理して、何をつくり出しているなど疑問には全てお答えし、ご覧いただけます。限りあるたった一つの命を無駄にせず、一粒の飼料、一滴の油脂を製造し、その過程を動かすエネルギーまでを家畜の排せつ物でつくり出すという日本初の取り組みを行っている誇らしい私たちの仕事を、ぜひ、知っていただきたいです。
Q．会社のアピールポイント（人物、福利厚生、社屋、設備など）
A．若い人が多くて明るいです。また、ゴルフ、釣り、キャンプ、カラオケ、ランニング、フットサル、ビリヤードなど10ほどのクラブ活動があり、それぞれ自由に楽しんでいます。入社後の研修制度は、まず３カ月かけて社内のすべての部署を経験します。その後、本人の希望などを踏まえて配属になり、さらに３カ月の実地研修を行います。仕事に必要なリフト、ショベルカー、クレーンなどの資格は当社負担で受験し、スキルアップに役立てることができます。育休・産休制度は、男性社員含め多くの従業員が取得しています。毎日の就業時間を見直し、残業は１分単位で計算しています。勤務はシフト制で、例えば8時30分始業・17時30分就業の場合、朝の制服の着替えは通常、始業前になりますね。タイムカードは出社して押し、着替え時間は勤務時間としてカウントしています。
Q．どんな人材を求めていますか？また、どのような人が向いてますか？
A．夢や目標を持っていて、前向きで主体的に行動できる人がいいと思います。でも、一番大切なのはコミュニケーション能力です。当社は使う原料によってそれぞれラインが分かれているので、部署がたくさんあります。それぞれで稼働しているのですが、全ての仕事が繋がっています。そのため、各部署との連携が必須なので、お互いが良い関係性であることが重要になります。また仕事は個人で行うのではなく、チームで行います。使う機材も大型のものや危険を伴うものもありますし、作業する場所によっては常に危険と隣り合わせという場合もあります。仲間同士の声掛けや注意が大事なので、コミュニケーション能力が第一です。夢や目標は入社してからでも見つけられます。そんな先輩もたくさんいます。私たちは唯一無二の、この社会になくてはならない仕事をしています。食糧危機、エネルギーという未来の２大課題に直結した企業です。ぜひ、見学に来てみてください。お待ちしています！