2025年12月3日
わが社のここがポイント
☆「宮崎の放送・インターネット事業者」として地域に根差す会社
☆宮崎で最新の技術を追求！自社設備だから可能性は無限大！
☆リフレッシュ休暇制度等、充実した福利厚生。男性の育休取得増で、働きやすい会社。
☆宮崎で最新の技術を追求！自社設備だから可能性は無限大！
☆リフレッシュ休暇制度等、充実した福利厚生。男性の育休取得増で、働きやすい会社。
Q．どんな会社・組織ですか？
A．当社は1989年に設立し、1996年に多チャンネル放送のサービスを開始しました。来年、開局30周年を迎えます。現在、サービスを提供している地域は、宮崎市・国富町・綾町・西都市・高鍋町・新富町・木城町まで拡大しています。光ファイバーを敷設して、当社（ヘッドエンド室）とサービスエリア内の一軒一軒の家庭をケーブルで結び、放送サービスや通信サービス（インターネット・固定電話）をはじめとする多様なサービスを提供しています。
Q．経営理念は？
A．「地域社会と共に繁栄する企業として、豊かな情報社会づくりに貢献する」を経営理念に掲げています。この実現のために事業の公共性を自覚し、日々変化する技術環境に的確に対応します。また、心のこもったサービスで、お客様の期待に応えていきたいと考えています。最新の技術を追求し、「いかにお役に立つか、ニーズに応えるか」を考え、地域の皆様に選ばれる会社を目指します。
Q．仕事や社員に対する思い
A．当社は総合職での採用となり、8つの部署の中で配属先が決まります。部署間の異動もあり様々な仕事を行います。部署ごとに仕事の内容は全く違っていて、異動するごとに社内・社外研修を行うことで仕事を習得し、幅広い知識を養うことができます。特に新入社員に対しては1年を通して研修を計画しており、社会人1年目の不安な気持ちを取り除き、当社の成長を担う人材になれるような取組みを実施しています。「やりたいことがたくさんあって、色々な経験ができるから入社を決めた」という社員も多いです。
Q．会社のアピールポイント
A．年に3日間休暇が取れるリフレッシュ休暇制度、有給休暇と合わせて最大5日間の長期休暇が年２回取得できる制度、宿泊施設利用補助など福利厚生が充実しています。男女ともに育休取得者が増えており、半年の育休を取った男性社員もいます。育休取得後の復帰率も100%となっており、ライフステージが変わっても働きやすい環境が整っています。
また、新規事業として陸上養殖のトライアルを開始。本社敷地内に小型の循環式陸上システムを設置し、高級魚のクエとタマカイを掛け合わせた「クエタマ」の養殖を目指しています。
Q．どんな人材を求めていますか？また、どのような人が向いてますか？
A．失敗を恐れずチャレンジし、会社に変革をもたらす人材、責任と権限を担い、仕事の中で成長する人材、「バランス感覚」を持って調整ができる人材を求めています。総合職としてさまざまな部署の仕事を経験することになるので、新しいことにチャレンジしたり、興味を持って取り組んだりできる人が向いています。
